钦州市钦南区GB/T29490认证

发布时间：2024-09-05 02:00:00 丨 浏览次数：230

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钦州市钦南区GB/T29490知识产权认证科普：

经营性人员

所谓经营性人员，是指企业里面主管资源配置，而且对某一方面行使主导意见的那部分人员，典型代表就是总经理等高层管理人员。

① 管理内容重在方针、目标、战略和远景

对于经营性人员，也就是高层管理人员的绩效考核，重点不在于细枝末节的问题，而在于其方针的制定能力、目标的设计能力、战略的规划能力以及远景的描绘能力。

以对企业老总的考核为例，只要他能够把目标、方针、战略规划、远景描绘以及干部培训等工作内容做好，应该允许其犯一些小错误的。对这类人员的评价要客观，没有必要把所有的内容都放进去。

② 工作成绩占主体，工作能力无需很强，工作态度个性化

工作成绩占主体

这是指经营性人员（即高层管理人员）应该对企业经营效益的好坏承担主要责任，出现了问题，不能责怪下属。

钦州市钦南区GB/T29490知识产权认证简介：

国家知识产权战略是继科教兴国战略、人才强国战略之后第三个国家战略，在企业、高等学校、科研企业中有效地开展知识产权管理体系认证，是为了进一步贯彻国家知识产权战略精神，推动中共中央、国务院印发的《知识产权强国建设纲要（2021-2035）》中相关要求的具体落实。知识产权管理体系认证包括以下3个标准：

1、企业类钦州市钦南区企业适用《企业知识产权管理规范》（GB/T 29490-2013），该标准提供基于过程方法的企业知识产权管理模型，指导企业建立科学、系统、规范、高效的知识产权管理体系，有效提高钦州市钦南区企业对知识产权获取、维护、运用、保护过程中的管理能力，促进企业的技术创新，支撑企业可持续发展，提升企业的核心竞争力。

2、钦州市钦南区科研企业适用《科研企业知识产权管理规范》（GBT 33250-2016），该标准旨在指导科研企业依据法律法规，结合自身发展目标、创新方向及特点，建立和完善知识产权管理的制度和企业体系，有效提升科研企业知识产权管理效率和科技创新活动效率，增强科研钦州市钦南区企业技术创新能力，提升知识产权质量和效益，促进知识产权的价值实现。

3、钦州市钦南区高等学校适用《高等学校知识产权管理规范》（GB/T 33251-2016），该标准是根据高等学校知识产权的获取、运用和保护的管理需求以及高等学校的工作机制所建立的管理体系，该体系的运用能够促进和完善高等学校的知识产权规范化管理，将知识产权有效地融合到钦州市钦南区高等学校的科学研究、社会服务、人才培养、文化传承创新中，实现全过程知识产权管理，提高科技创新能力，促进科技创新成果的价值实现。

知识产权管理体系在钦州市钦南区企业的有效运行，主要有以下重要意义：

1、规范管理、规避风险：将企业的各项知识产权管理活动进行规范化、流程化，同时培养钦州市钦南区企业内人员的知识产权保护意识，可以有效地帮助企业规避风险。

2、激发创新、提升竞争：激发钦州市钦南区企业内人员的创新意识和创新能力，改善企业的市场竞争地位、提升企业的核心竞争力，可以支撑企业的可持续发展。

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