钦州市浦北县iso50001认证

发布时间：2024-10-19 02:00:00 丨 浏览次数：171

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钦州市浦北县iso50001能源体系认证科普：

人事经理

在绩效考核过程中，企业的人事经理应该担负的职责有：

设计方案

前面已经介绍了，对于企业中不同类型的人员，其具体考核的方案是有差别的。人事经理的职责之一，就是结合这些不同人员的特性，为他们量身订做不同的考核方案。

培训主管

对各级主管进行绩效考核方面的专业知识的培训，也是人事经理的重要职责之一。在这里，需要注意的有两点内容：

① 对培训时机的把握

一般而言，对主管的培训应该在绩效考核方案已出台，但是尚未运行的时候进行，太早或太晚都不合适。

② 培训要做到适时地强化和巩固

有关绩效考核方面的培训并不是进行一次就结束了，实际上，在考核实施的过程中，对于培训的内容应该要做到适时的强化和巩固。这样才能在有助于解决实际问题的同时，真正地提升被培训的主管在绩效考核方面的能力。

监督实施

在企业的考核过程中，很容易引起上下级之间的冲突以及同级之间的抱怨。在这种矛盾冲突出现的时候，企业人力资源的主管就应该对其原因进行调查研究，从而在化解冲突的基础上，实现考核方案的不断优化。

钦州市浦北县iso50001能源体系认证简介：

能源是国民经济发展的基础。能源利用与能源短缺及环境保护的矛盾日趋尖锐，能源的过度消耗带来的一些列的生态环境问题，已引起全世界人民的关注。我国提出了“碳达峰、碳中和”的战略目标，在当前的形势下，由于能源消耗与温室气体排放有显著的相关性，节约能源使用总量、提高能源使用效率等是实现双碳目标的重要组成部分，也是促进钦州市浦北县企业实现降本增效、践行绿色发展的重要手段。

iso50001能源管理体系标准的有效实施,提供了改进能源绩效的系统方法,以使钦州市浦北县企业转变管理能源的方式。通过将能源管理融入业务过程,企业能够建立持续改进能源绩效的过程。通过改进能源绩效和降低相关的能源成本,企业能够更具竞争力。此外,实施本标准能够减少与其能源相关的温室气体排放,使钦州市浦北县企业为满足减缓气候变化的总体目标做出贡献。

iso50001能源管理体系对企业发展的意义：

识别、测量并管理能源因素和重点用能部位能耗，进而降低能源成本。

通过实施节能方案，形成长效的节能降耗机制，提高能效，以提高钦州市浦北县企业绩效水平，实现利润增长。

改进钦州市浦北县企业的能源管理和使用行为，规避法律风险，满足国家能耗指标和要求。

推动清洁和低碳产品和工艺的研发，为钦州市浦北县企业增强竞争力。

更好的落实政府节能方面的政策要求，从而获得国家各类奖励和财税政策支持。

履行环保、低碳等社会责任，树立钦州市浦北县企业良好的社会形象，在能源管理上赢得认同。

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